失業率が低くならない　とか

若者の失業率が高い　とか

女性の戦力化　とか

いろいろ聞きます

しかし　しかし　求人してもなかなか人が見つからない　という話もたくさん聞きます

どうしてこのようなミスマッチがおこるのでしょうか

その一つに

企業が求める人材と　仕事を求める人の希望の働き方　のミスマッチがあるのではないかと思います

企業にどのような人を求めていますか　とお聞きすると

「仕事のできる人」と言う答えが返ってきます

「仕事のできる人」とは具体的にはどのような人でしょうとなると

そこでう~んとなる人材担当者もあります

「協調性のある人」とか「自分で考えた仕事ができる人」とか「指示待ちでない人」とかいろいろあります

要は　いちいちこと細かな指示をしないでも気が付いて　何が必要か自分で判断し　効率的に適格な仕事をする　といったイメージかと思います

かたや　求職する学生などにどのような仕事をしたいか　聞くと

「仕事を任されたい」「創意工夫のできる仕事がよい」「歯車的な仕事はいやだ」などと返ってきます

どこか希望は一致しているような感じもあります

結局のところ

会社が希望するような人が初めからいるわけない　ということ

求職側が自己評価しているほどには　仕事スキルはありません　ということ

ではないでしょうか

それなら　教育するから　がんばれ！となった途端　いろいろのギャップが顕在化してきます

上司は指導しているつもり　部下は自分の価値観を押し付けられる

上司はコミュニケーションを取ろうと「帰りにいっぱいどう？」

部下は「勤務時間外まで縛られたくない　それ業務命令ですか？」

そして1年もたたないうちに　双方が「むり～」となる

これが現実みたいです

かくいう私は　古い年代に所属しますので

「最初から仕事ができないのは構わないが、少しは根性だしてよ」とすぐに思いますが

そのような反応から脱却して　工夫をすることももとめられているのでしょうかね～（ため息・・・）