人の働きは何によって評価すればよいのでしょうか

すなわち　どのようなことで評価して　何をもってその対価にすればよいのでしょうか

10人余程度の人数であっても　いろいろな立場の人に働いてもらってその人たちにお給料を支払っている者としては

何かがあるたびに考え悩みます

一昔前ならば　割と単純な価値観で頑張って働いて少しでも昇給し昇進しよう　というのが一般的なサラリーマンの価値観であったように思います

しかし　価値が多様化し　生活のしかたもさまざまな今日では　必ずしも昇給や昇進が目的にはなっていないように思います

また　これが目に見えるものを作るといった作業ならば　完成品の数であったり　営業職だったら売上高といった割と客観的な物差しもありうるのかとも思います

でもこの頃は　サービスやアイデアや情報といった目に見えないものを提供するといった労働も増えていますし

必ずしも長時間働いたから　成果も大きいと正比例するともかぎりません

その上質的な評価などに客観的な指標が一律にあるわけでもありません

もちろん給料は高いにこしたことはないが　長時間働くと個人のプライベートな生活が損なわれる　から　残業はだめ　とか

そもそも働きたいという動機ですら人それぞれになっているように見えます

頭脳労働と言われる仕事やアイデアやサービスの提供という仕事など　時間をかければよい成果がでるともかぎりません

抽象的な表現でいうなら　その人が一番心地よい状態で仕事をする時に成果も最大になる　そのようなことではないかと思うのです

この一番心地良い状態というのが　これまた　一人ひとり違うかもしれないし

ある人の心地よい状態は　一緒に仕事をする他の人にとってはその人の心地よい状態を損なう原因になっている　ということだって考えられます

このように考えていくと　考えるほどに混沌としてきて　一つの答えといった回答があるものではないというのもわかるのです

しかし　大人数であろうが少数のグループであろうが　人があつまって共通の目的で働く場を主宰する限り　これの追求をあきらめることはできないとも思っています

人の思いや希望は変化するし一人ひとり違うのだから　そんな事考えても意味ない　もっと割り切って　せめて他より高い給料をはらえばよいのでは　　という意見もいただきます

そうなのでしょうか

せめても　つねにより良い職場環境をめざして　一生懸命に悩み努力している事だけはわかってくれないかな～

これは私の贅沢（自己弁護？）になるのでしょうか・・・（ため息）